北京時間12月29日凌晨0:30，英超第18輪比賽，熱刺將客場對陣水晶宮。熱刺近期遭遇兩連敗，目前僅排在英超積分榜第14位。熱刺主帥托馬斯-弗蘭克于賽前接受天空體育采訪，點評了球隊本賽季的表現，還談到如何扭轉不利局勢等話題。
英超前六俱樂部和前六球隊可不是一樣的，對吧？
是的，我覺得這么說挺合理的，但這正是我們的目標。賽季才到半程，我們對球隊和球員有了更深的了解。此外，每三到四天就打一場比賽，那我們如何做到？我們怎樣才能確保具備競爭力？這就是為什么外界的期望值可能會高于我們目前所處的狀況，希望到賽季末形勢能朝著更好的方向發展。但每一年都獲得歐戰資格，每年都能排名積分榜前六，這是一個巨大的挑戰。過去三個賽季，熱刺分別排名第八、第五、第十七，為了更好地理解球隊所處的狀況，我認為這一點非常重要。
執教熱刺與你過去帶布倫特福德、布隆德比有何不同？
不一樣，但我想說，我們打造球隊的方式是一樣的，那就是構建一種始終如一的體系。關鍵在于打造一支優秀團隊，具備良好的心態，能夠每隔三、四天打一場比賽，這是最重要的部分。每天，我們都努力朝著這個目標邁出一小步。
當然，在熱刺你會受到更大的關注，人們更注重每一個細微的環節。所以，你需要掌握的一個技巧就是隔絕外界的干擾。教練組會這么做，球員們也會這么做，俱樂部里的每個人都會這么做，我認為這一點非常重要。我認為這些球員在很多方面都十分出色，他們都是非常棒的人，追求卓越，我覺得這根本不是問題。
那么到目前為止，你最喜歡的方面是什么？而目前最需要解決的問題又是什么呢？
我喜歡球員們那種想要進步、想要表現出色的態度。比如，我們在定位球方面取得進步，從處于底部提升到了處于頂部。很明顯，球員們在這項看似枯燥的工作上付出了努力，而且他們顯然明白其中的原因。而這個原因就是，如果你想取得成功，那么在定位球方面就不能出現負的凈勝球，這是不行的。所以我認為這是一個重大的勝利，也是球員們積極參與的一個很好的例證。
此外，盡管球隊的發揮還不夠穩定，但我認為我們更多地具備了我所說的那種要零封對手的思維模式，即明白在某些比賽中，我們不能僅僅依靠強力進攻去擊敗對手，以3-0或4-0的比分獲勝，而還需要在其他方面下足功夫，我認為我們在比賽的不同環節中都能看到這一點。
我認為目前需要著力改進的仍是進攻，并不是說我們沒有在這方面下過功夫。我也說過，這并非是因為它一直未受到足夠的重視。我覺得賽季初我們在這方面做得還不錯，之后有所下滑，但現在我認為我們又重新步入了正軌，實際上就是如此。這就是你能看到的最重要的方面，最后一點是持續保持出色的發揮、贏下比賽以及營造競爭氛圍。
執教熱刺遇到的挑戰與你之前所面臨的挑戰是否有所不同？
如果你看過我這些年執教的球隊，這些球隊一直踢攻勢足球，總能培養出能進很多球的球員，總是能打進很多球，所以在這里也會如此。我認為這存在一些挑戰，還需要一些時間來進行訓練，這就是現實情況。我們會盡一切努力去應對，使用視頻集錦、單獨的操作演示等等，像現在這樣利用一周的時間來解決這個問題。
然后我認為球員們會不斷進步并變得更好。有時候這也取決于誰能夠上場，因為我曾在布倫特福德經歷一段艱難的時期，比如伊萬-托尼缺陣的時候，姆伯莫也缺陣，我想當時維薩也上不了，然后球隊的進球數就減少了。
簡而言之，你的挑戰在于能否在短期內取得足夠的成效，從而為長期發展贏得機會？
是的，我認為這是合理的說法。我認為如果你說：“我們的球員很優秀，我們有很多不錯的數據，但是順便說一下，我們已經連續輸掉15場比賽。”那肯定行不通，不能那樣說，我們需要贏球，而且希望我們能贏得很多比賽。
但我喜歡的一點是，我們沒有連續兩場出現糟糕的表現。或許我們曾連續輸掉兩場比賽，但并非連續兩場都踢得差，我覺得這差別很大。我們在對陣阿森納的比賽中表現得非常糟糕，十分糟糕，但接下來在對陣巴黎圣日耳曼的比賽中，我們表現得相當出色。再舉個例子，對陣諾丁漢森林時我們表現不佳，但對陣利物浦時踢得不錯。我知道我們都輸球，但球員在場上的表現是我們需要關注的，這能很好地反映出我們如何恢復狀態，如何與球員以及整個團隊合作，而且我認為這表明我們正在朝著正確的方向發展。
2026年對托特納姆熱刺意味著什么？接下來該如何邁出新的一步？
我認為每天都要在營造競爭文化方面下足功夫，與球員們進行細致的交流，培養良好的習慣——比如說贏球的習慣——我們要非常努力地工作，要有那種態度，即自信、謙遜，還要利用團隊的凝聚力，真正變得更好。
正如我所說，我認為這是我們需要非常努力去解決的一些重要問題。如果我們能做好這些，那么我相信我們的發揮會越來越穩定。但挑戰在于，我們參加的賽事很多，而且每隔三到四天就會有一場比賽，所以這是一個挑戰。
此外，明年還有兩個轉會窗口，轉會操作也很重要。我曾多次表示，我對熱刺的陣容非常滿意。我對現有球員也很滿意，但我認為可以公平地說，隨著時間的推移，我們也需要盡自己所能來增強球隊的實力。
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